在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种 “高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”您有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。” 如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
找工作时该怎样装扮，需要注意哪些礼仪？这些问题总是困扰着大学毕业生。眼下，大四学生就业求职工作已经启动，为满足大学生的需求，一种全新的“毕业生形象设计培训班”在济南悄然出现。
昨天，记者从济南某咨询公司了解到，他们自从9月份推出这项服务后，已培训了一期学员。据介绍，毕业生形象设计培训主要是解决毕业生求职时着装、礼仪等问题。专业设计师会根据每位大学生的肤色、体形、求职意向设计装扮，教授一些求职礼仪。培训班的课程只有两天，学费是每人380元。记者对比了该公司推出的其他诸如色彩培训、晚会礼仪培训等项目的收费，毕业生形象设计的价位偏低。
该咨询公司总经理夏女士告诉记者，之所以推出这个项目，主要是看到毕业生就业压力越来越大，求职过程中也越来越“精益求精”。色彩搭配得当、穿衣和谐，会给人一种愉悦的感觉，从而提升一个人的知识素养，招聘方也会从着装上感受到求职者的职业气息。
在学校时学生大都一身休闲装扮，求职时就变得不知所措，大部分男生一套西服解决问题，女生却麻烦多了。据悉，前来咨询形象设计培训的绝大部分都是女生。“衣服并不在花钱多少、是否名牌，关键要看是不是适合自身形象以及应聘的职位。”夏女士说。
小刘是山东师范大学文学院大四女生，已参加过几次应聘的她谈起求职形象来深有感触：“形象在就业的过程中至关重要，每次去面试我都为穿什么衣服、化什么样的妆头疼不已。假如知道色彩、搭配的有关常识，明白自己适合什么颜色、布料、款式的衣服，将受益匪浅。”某高校女生小许则认为，社会上有了针对毕业生形象设计的培训自然很好，但她更希望学校能组织一些较实际的培训，这样更有利于学生学习。今年已毕业的小胡说，她在就业求职时，就曾面临这方面的困惑，却只能找相对较时尚的同学咨询一下。
山东省著名职业指导专家赵亮分析，大学毕业生确实需要有这样的培训，一踏入社会，每个人从内到外都应该是一个职业人的状态，而不是处处透着学生气。这样的培训是好事，但需要掌握一个度，不要浪费大量人力、物力，花费几十块钱就能解决问题最好了。他建议，求职着装打扮关键要和谐，适合求职意向，要使你要看起来朴实、干练，而不要过度包装，华丽、名牌并不一定好。
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
我们来讨论整份履历表的重头戏所在,也就是关于“工作经验”的叙述。
1.尽可能地将工作成果数字化，让阅读者立刻产生客观的概念
你需要拿出几张白纸，先写下每一段不同的工作经历，接着就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果，针对你所想应征的职缺来做剪裁，留下与想应征的工作比较直接相关的部分。你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源，或者人脉网络中，得知这些职缺所要求的资格条件，修饰你先前写下来的工作内容及表现，有没有能够予以数字化的成就？平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果，更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳”出来。让我们来做个比较：
一般常见的表现方式：
?B负责督导本地区的业务及销售。
?B任职期间每年都能顺利达成业绩目标。
?B职责范围包括财务、会计、行政、MIS及Logistics。
修正后的表现方式：
?B独立训练规划一个由十五名业务代表组成的团队，以一连串的行销活动成功地攻占各主要通路。
?B任职的三年时间内，成功地获得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客户之代理权，并且分别达成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目标。
?B于ＡＢＣ公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长期间，配合企业的经营方针，主导财务部门的策略规划及拟定发展目标。率领一个由二十五位菁英组成的团队，使得财务、会计、行政、MIS及Logistics各支持体系充分的发挥功效。
5月中旬，虽然经历小幅震荡，中国股市大盘依然在4000点的高位继续攀升。截至到本月14日，根据中央登记结算公司公布的数据，沪深两市账户总数已达9671.34万户，周开户人数屡创新高。
空前的牛市中，散户已成股市主力。众多办公族都希望能在这一牛市中淘得真金白银，办公室炒股已蔚然成风，甚至有人戏称“办公室里是庄家，隔间里是散户”。
与此同时，办公室炒股也带来新的困惑。时下办公族，如何看待股市投资？如何处理炒股与工作的关系？为此，中华英才网启动“职场炒股调查”，本次调查的受访者由来自全国，平均分布于IT、金融、制造业等20个行业的2500余名企事业职员构成。调查针对“全民炒股”这一社会热点进行“职场解析”，以求对办公室炒股进行一次全景式扫描。
中等收入是主力
根据中华英才网的调查，受访者股民性别比例相当，男女人数基本持平。真正参与炒股的人数占到受访者的46%，问及“您周围同事有炒股的吗”这一问题，竟有九成以上的受访者表示“有”，更有三分之一的表示“周围的同事几乎都在炒股”，看来全民炒股的论断所言不虚。
受访的股民中，月薪在3000元以下约占60%，职位是普通员工的占到65%。由此可见，中等收入人群是进军股市的主力军，这也折射出中国股市散户渐成主力的生态。同时，股民的行业分布和地域分布分散，无论是企业、厂矿还是政府机关、事业单位，无论是沿海发达地区还是相对保守的内陆城市，都可以找到股民们活跃的身影。
中华英才网人力资源专家张廷文认为，目前我国股市迈入门槛十分低，几乎任何人都可设立资金帐户、购入股票，加之持续牛市，全社会的炒股热情被持续点燃。很多的普通老百姓见到周围人在股市中得甜头，自己也想分得一杯羹，从而造就 “全民炒股”的狂热场面。这样的背景下，无论企业人力资源部门还是企业员工，都应正确处理公司事务与私人投资之间的冲突，保障良好的工作氛围，推动公司事务的有效运营。
工作与炒股，孰轻孰重？
古人有云，鱼和熊掌不可兼得。面对冲天的牛市，手头的这份工作又该如何处理呢？股市工作孰轻孰重呢? 这次调查也让我们窥一斑知全豹。
被问及“如何看待工作与炒股之间的关系”时，45%的受访者表示对工作没有负面影响，甚至有13.5%的调查者认为会对工作产生正面的促进作用。同时，有42%的受访者明确表示炒股只是工作的调剂，另有38%的受访者称股市是对工作的有益补充，可见绝大部分股民并没有本末倒置，还是十分珍惜眼下的这份工作。中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，调查体现了国人对股市相对平和稳健的心态，人们对股市中的收益更多看成是意外的收获，而工作才是整个生活的基石。
调查中，有两个有趣的假设性问题，充分体现了工作与股市的微妙关系。当问及“如果您是股民，公司明令禁止上班时间炒股，您会请假或短期休假来炒股吗”，有超过66%的受访股民旗帜鲜明地说“不会”；而当问及“如果公司禁止上班时间炒股，是否会委托基金或者专业人员帮您运作”时，约有46%的股民表示“会”。
对此，中华英才网人力资源专家欧阳晖分析，人们心中总有趋利避害的心理，当有机会获得意外收入时，一般不愿意错过；当不稳定的炒股影响到稳定的工作时，大多数人会选择更为稳妥的工作。专家提醒办公族股民，要正确处理工作与炒股之间的关系，不要让股市行情影响了职业心态。
投资股市，理财的最优选择？
根据央行最新的数据显示，4月份居民储蓄锐减1674亿，人民币存款增速继续趋缓，同时大量储蓄涌入股市。此次“职场炒股调查”也从侧面佐证了这一消息。调查结果显示，多达73%的股民表示储蓄存款是炒股的资金来源。
问及“股票赚钱后会用于哪些方面”时，多数股民并没有长期的投资规划。约有32%的股民表示将把资金继续投入股市，而约有68%的股民则表示将收入用于日常开支、购房、买车、继续深造等开支。
我国居民一向有将钱存入银行的理财习惯，然而，随着国家金融市场的进一步开放搞活，现在的人们已经逐渐意识到“银行可以保值，却无法增值”。通过购买股票来理财的说法不绝于耳，大行其道。面对这样的现状，中华英才网理财专家周圆建议，理财完全不等同于炒股，个人理财是对其收支进行全面综合的规划，而炒股只是众多投资的一种，虽然收益高，风险也大。因此，不能将全部的钱都投入到股市，更不能把炒股作为致富的捷径，把理财与炒股混为一谈。
中国股民很业余？
调查中发现了一个令人堪忧的情况。所有受访者对金融股票知识了解甚少，只有10%的股民宣称对股市十分了解，而多达50%的受访者称只对股市略知一二，还处于学习阶段。也就是说，中国很多的股民并不具备相关的专业知识，只是以“投机”的心态对待投资。此外，在接受问卷的股民中，超过三分之二的股民希望得到相关业务的培训或金融知识的积累，这不失为一个良好的信号。
中华英才网理财专家周圆表示，股市投资与职业发展一样，都是一个长跑运动。中国股市持续的走高让众多的国人误以为这是一座取之不尽的金矿，很多人在毫无准备的情况下深入其中。但是任何事物都有自身的发展规律，发展中经历高低起伏再正常不过，中国股民应该加强金融专业知识和风险意识，从而进行计划性、系统性的投资。
全民炒股之风愈演愈烈，如何正确引导股民、规避风险已成当务之急。中华英才网专家建议职场白领摆正工作与炒股的关系，“本职工作优先”也是一种更有价值、更稳定的长期投资，对于股市，则应作为本职工作的有益补充。就股票投资本身而言，则应理性对待，扩充专业知识、提高风险意识，将股票当作一种长期的投资，而非一种短期的投机。
近日，浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学2006届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应就业报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名2006届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从2007年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查
学历越高，起薪也越高
毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？
这份针对浙江大学2006届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生2000元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，IT行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”
金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。
期望与实际薪酬差最高达1393元
求职前，你对月薪的期望值是多少？调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。
记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之；理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一；理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。
“专业对口”成首选条件
“原以为薪资待遇会是学生们找工作的首要因素，其实不然。”金海燕从报告中拿出一项数据向记者说道，说大学生找工作不看重薪水可能会有些武断，但是可以肯定，“专业对口”是当前浙江大学毕业生选择工作的首要条件。
调查显示，2006届毕业生选择单位时首要考虑的因素前三位依次是，毕业研究生是专业对口、工作稳定性、学习和培训机会，本科毕业生是专业对口、薪资福利和培训机会。这说明毕业生的择业心态较为理性，择业时主要考虑个人的职业发展，最看重学以致用。
在择业时，不论是对于本科毕业生还是毕业研究生，专业背景、面试表现和学业成绩均是择业成功的三个依次重要因素。
另外，接受这次调查的1518位毕业生人均单位接收函数量在2.79个，其中本科毕业生人均2.61个，研究生人均2.84个。“说明在当前严峻的就业形势下，我校毕业生整体就业竞争力仍然相当强。人手2个到3个职位选择，在就业时有选择的余地，很少出现在一棵树上吊死的情况。”金海燕说。
有实习经历满意度增高
“与2005年开展的一项面向全国16个省份34所高校的调查结果相比，我校2006届毕业生的工作满意度显著高于全国大学生的平均水平，分别有61.2%的毕业研究生和66.9%的本科生对现有工作表示非常满意和基本满意，高于2005年调查的4.6%和32.8% 。”
金海燕结合以上数据向记者说，浙江大学的毕业生在职业生涯发展初期，对工作中的再学习和职场中的人际关系适应最好，满意度也最高。只有4.1%的毕业研究生和1.1%的本科毕业生不满意自己的工作。
但是，报告数据也表明，对工作环境和工作压力的适应，以及对自身工作价值的认同、对薪资报酬和自我表现与晋升机会的满意度还是较低的。这说明初入职业生涯的毕业生，怀有远大的理想抱负，但社会上的一些磕磕碰碰让他们不太适应，象牙塔的生活与社会现实环境存在落差。
学习成绩、担任学生干部经历和实习实践经历等求职准备对起薪没有显著影响，但调查发现，担任学生干部经历和实习实践经历，对毕业后的工作满意度的影响比较显著。“在评价工作满意度的8个指标中，有6个指标明显高于普通学生，只有工作压力和薪酬这两个指标没有显著差异。说明担任学生干部经历和实习实践经历对工作适应和未来的职业发展很有帮助。”金海燕说。
记者手记
起薪只是起点不代表未来
作为该调查对象之一，笔者跟踪这条新闻线索足有半年的时间。从收到学校发来的问卷起，一直在期待调查结果。这不仅仅对即将走出象牙塔的大学生和招工单位有参考作用，对于受调查者，回过头去看看自己的择业过程，其实也是一种自省。
每到求职时，网站上都会出现晒工资、各高校毕业生收入排名、专业薪酬榜等。随着毕业的临近，一些同学到处搜刮信息作为自己定位的参考，却很少衡量自己脑子里到底装了多少货。
金海燕建议，毕业生在找工作时要客观评价自己，跟招聘单位谈价时切莫狮子大开口。进入职场后，尽快适应岗位，适应性高预示着今后会有更好的事业发展。工作满意度是双方的，你满意工作岗位了，单位也才会满意你。
报告公布后会不会产生负面影响？金海燕跟笔者有同样的担忧。这份报告对毕业生择业行为肯定会产生一些影响，但是我们都希望，这种影响是良性的。
“有勇气改变可以改变的事情，有胸怀接受不可以改变的事情，有智慧来分辨二者的不同”，这是笔者从当时问卷上剪下来的一句话，也许对初入职场的朋友有用。 技能型人才热销“大路货”人才愁嫁
临近毕业，今年的高校应届毕业生就业压力更是大于往年。来自就业市场的种种信息表明，技能型人才受到企业追捧，而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作。就业市场上的一冷一热，反映了我国人才培养结构的失衡。
在近日举行的济南市专业技能人才专场招聘会上，拥有一技之长的技能型人才成为“香饽饽”，受到众多企业的青睐。春节过后，一些社会信誉较高的技工学校普遍迎来了招工旺季。“门槛都快被招工企业踏破了。”济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林说，“我们学校的就业率这几年都在98%以上，有的企业晚来一步，就要不到人了。”
企业最缺的是什么类型的人才？最近，山东人才网对企业展开了一项调查，将近一半的受调查企业认为，目前企业最缺也最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看，几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。
济南市职介中心负责人介绍说，目前中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求，外资企业也急需大量本土化管理等方面的专业技术人才。企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型，人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象，技术性职业岗位仍处于不饱和状态。
与技能型人才热销相比，一些没有专长的普通本科毕业生就业难问题尤其突出。山东一所省属院校财会专业的应届毕业生刘彭对记者说：“这两年财会专业的毕业生太多，仅我们学校每年就有三四百人，就业岗位僧多粥少。现在，同宿舍6位同学只有1人与用人单位签了就业协议，其他人都没有着落。”
大学生要想破围而出还需“练内功”
近几年，技校生走俏与大学生就业难形成了鲜明对比，部分大学生在多次求职碰壁之后，选择了到技校“回炉”，而且这种情况呈逐渐增多之势。
曾到山东冶金技术学院“回炉”的李达声，如今已是山东一家大型钢铁集团的班组长，月薪五六千元。他对记者说，自己当初上技校时也很无奈，本来大学毕业就想进大单位工作，但学的东西在就业市场上没有什么分量。
“我是不得已才进技校的，但没想到柳暗花明，我现在不仅收入超过了很多大学同学，而且在企业也很受重用。”
山东冶金技术学院招生就业办公室主任罗振强说，从2002年以来，到技校“回炉”的大学生多起来，而且呈逐年增多的趋势。这些学生大多是高职毕业生，因为大学阶段学习理论知识多，动手实践能力差，找工作都遇到了困难，而培养动手能力正是高级技工学校的特长。这些学生来了以后都是从零开始，由于理论基础好，成绩都不错，就业形势也很好。
济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林告诉记者：“高职毕业生来我们学校‘回炉’的，每年都有二三十人，我们都不当新闻了。我们是学制教育，如果有短期培训，来的大学生会更多。”
据知情人士介绍，目前很多高校采取大堂上课的方式，无法照顾专业特点，一般专业的教学效果可想而知。高校办学条件的改善滞后于学生规模的扩大，影响着高校教育质量。不少用人单位也反映，高校培养的学生不是社会迫切需求的复合型、实用型人才，毕业生普遍缺乏适应社会的广博知识和实践能力。高校教学内容和专业设置与社会的实际需求脱节，是造成这种现象的一个原因。
说起当前的就业难，山东一位高校副校长不无忧虑地对记者说：“高校扩招后，学校的硬件建设以及教师的培训很难满足扩招需要，缺少优秀的教师，高等教育质量怎么提高？”
据高教界人士介绍，部分高校盲目追求热门专业，专业趋同现象严重，造成人才供求过剩；有的高校市场灵敏性不够，专业划分过细，专业无特色，教育无特点，学生无特长，专业不能适应市场变化，结构性矛盾突出；有的高校对一些冷门专业、社会需求少的专业，不做及时调整，课程内容、教学方式改革滞后，导致学生一毕业就失业。
“造成大学生就业难的原因很多，但是如果不能尽快填补教育与市场之间的裂缝，提高高等教育质量，练好内功，大学生乃至研究生就业的严峻形势也许一时难以缓解。”这位副校长说。
大学生创业：箭在弦上 路在何方
随着近几年大学毕业生人数的激增，“大学生创业”又成为一个热门词汇。在社会新增就业岗位满足不了新增大学生需求的今天，鼓励大学生通过创业实现就业，可以在一定程度上缓解紧张的就业形势。但是，当前能够实现自主创业的大学生还不多。
据了解，在国外，大学生创业已经成为一种风气，而在我国，还没有形成一个大学生自主创业的良好氛围。据记者调查，目前大学生创业还多是停留在敢想不敢做的阶段。教育部统计数字显示，2004年自主创业的高校本科毕业生只占毕业生总数的0.31%，2005年这一数字提高到0.4%。
厦门大学学生创业指导老师木志荣介绍说，我国大学生创业能力不足与高等教育体制有关。美国的高等教育是服务型、开放型的，一般都实行“学分制”。学生只要修够学分即可拿到文凭，在校时间不受限制，因而学生创新能力较强，具备了较强的独立性格和竞争意识。而我国的高校教学是管理型、封闭型的，实行的是不完全“学分制”，大部分学生不能提前或推迟学习时间，接触社会的机会不多。在这种教育环境下，学生创新意识不足，普遍缺乏一种创新精神和冒险精神。加上过于注重学习的过程和形式，而忽略了学习的目的，因而走出校园谱写创业史的不多。
近年来，很多地方政府为大学生创业提供了不少帮助，但大学生创业仍面临一些现实困难。去年9月，济南市多部门联合推出担保措施，毕业大学生只要持失业证，并从事家政服务、打字复印等19项微利行业，就可以为他们提供信用担保，大学毕业生就可以申请到最高额为3万元的贷款，并享受50%的贴息。这一举措推出以来，领取这一项贷款的大学毕业生却寥寥无几。
山东一所高校毕业的李栋曾经咨询过创业贷款，最后也选择了放弃申请。他说，申请贷款必须持失业证，还要履行相关的各种手续，才能给予担保。“申请手续太麻烦，而且3万元贷款额度太小。希望国家出台一些更加切实有效、操作性更强的政策来激励大学生进行自主创业，同时通过创业前指导等措施帮助大学生规避风险，顺利创业。”(新华社记者 张晓晶） |
