近期，记者在各种应届生招聘会上看到，与以往不同的是，如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会。乃至不少人士将这种“陪聘”现象称为：昔日用人单位和求职者之间的“双向选择会”，如今变成了学生、家长、用人单位的“三向选择会”。

　　“找工作父母陪”成招聘会一景

　　在许多的应届生专场招聘会上，记者经常会看到一些中年妇女或中年男人满头大汗在各个招聘点来回穿梭的身影，他们不停地向各个招聘单位散发着自己小孩的简历，并且频频向招聘人员咨询各类问题。但奇怪的是，记者见不到这些人的儿女前来参加招聘会。经了解，原来是这些学生因为性格孤僻或者对父母的依赖性，不愿意出来找工作，总是要等父母把招聘信息抄回去给自己挑。

　　记者还发现，许多毕业生身旁都有父母相陪，对于选择场内哪一家单位投简历，父母总先评论一番。他们或讨论单位的工作地点，或讨论工作的稳定与否，或讨论工资待遇的多少。一位姓黄的家长对记者说，之所以要跟着孩子来招聘会，是因为怕孩子“懵懵懂懂地向不好的单位投简历，自己跟着来心里踏实许多”。

　　另外还有种现象就是，一家三口齐上阵，父母身先士卒、孩子安坐一旁的“非正常”求职画面同样并不鲜见――父母在某公司招聘摊点前排队，而孩子却坐在后面一空凳子上，待快到递送简历时，他们才将其父母替换下来。这些孩子的父母表示，只所以这样做是因为孩子找工作辛苦，招聘会上人多，不忍心让他们受累。

　　“双选会”变“三选会”

　　在一些公司的面试上，同样有一些父母陪同子女前来。某公司董事长张先生就曾碰到过一件令其哭笑不得的事：一个女孩由母亲陪着前来面试，结果一进门就一屁股坐在了椅子上，一言不发，针对张先生的提问，反倒是她母亲“奋勇向前”，有问必答。“想想就好笑，好像不是她而是她妈来应聘。”

　　只有个别人对“父母陪聘现象”表示支持，市民刘先生说，自己毕竟比孩子有更多的社会经验，过来陪孩子应聘，把把关，让孩子的应聘更有针对性，更有效率。

　　然而，更多的人对此还是投“反对票”的。某公司总经理杨先生说，他碰到几次类似的父母陪聘事件，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的，一律不予考虑。

　　“80后”“心理断乳”应趁早

　　专家指出，父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象，这在一定程度上反映了当代青年，尤其是“80后”心理“断乳期”的延长。“80后”一代多是独生子女，受成长环境以及所受的教育的影响，不少独生子女从小娇生惯养，由此养成了大事小情让父母拿主意、担责任的习惯。父母自始至终过度呵护子女，导致子女们渐渐离不开父母，变得没有主见，这是“80后”“心理断乳期”长于上代人的重要原因。

　　有社会学专家则指出，这种现象还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关。我国的大学教育制度刻意营造的安静校园，固然让学生享受着世外桃源般的学习环境，但同时也割裂了学生与社会的紧密联系，导致大学生普遍缺乏社会经验和经历，以致在走出校门后，面对复杂的社会现实，往往手足无措。因此，要培养学生自立能力，学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。