您当前的位置 > 首页 > 就业新闻 > 正文
 
 最新资讯...
·与我国相互承认文凭的国家名单
·毕业生招聘战将打响 校园竞聘要准
·十种职业资格全国统考
·博士后站将建退出机制
·中国十大城市经理人薪酬排行榜发布
·三季度北京人才市场呈现四大特点
·转行:不要跑错跑道
·IT时代获取成功必备十种能力
·计算机行业高级人才需求很旺盛
·低学历轻松问鼎IT白领?
·宠物食品公司出怪招
·快乐地工作这么难吗
·营销人员仍紧俏
·就业前景预测
 政策法规...
·视点:女大学生何以赢在考试却输在
·陪练行业日趋成熟 市场竞争激烈
·关注:“罢飞”是对劳资和谐的一次
·招喝1斤白酒女接待员
·劳动观察:乙肝携带者 生存困境何
·公务员辞职“下海” 政府鼓励还是
·即使饭碗最重要,也无权剥夺休息权
·每日评论:尽最大努力帮扶失业的农
·范美忠能够再就业是社会的进步?
·监管部门不能坐视"零工资"就业
·我国反垄断法正式实施:跨国巨头紧
·全球城市竞争力排名公布 京沪深大
·关注:《劳动合同法》为何与期望产
·劳务派遣如同击鼓传花 谁是最后一
 就业新闻...
央企负责人薪酬适当 收入要跟市场相适应
发布时间 :2009-04-01 来源:网友提供

  2008北京国际新闻中心举行新闻发布会,特邀国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融介绍国资委成立以来国有企业改革发展情况。 

  李荣融表示,中央企业负责人的薪酬是适当的。国资委这几年的调整效果是好的,企业负责人的薪酬得到了规范,与职工收入的差距正在逐步缩小。国资委建立之前,企业自定薪酬,撑死胆大的,饿死胆小的。建立了国资委以后,开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道,主要是把薪酬与他承担的责任挂钩。 

  李荣融进一步补充,2004年到2006年是我们第一个任期考核。2004年中央企业负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元。当年的利润是4879.7亿元,2004年这些企业负责人平均年薪是35万,35万中有15万是基薪,还有20 万是跟他的业绩挂钩的奖金。这20万的绩效工资只付给他60%,40%要到他任期完成以后才能给他;2005年我们全部负责人的薪酬总额是5.32亿元,当年实现的利润是6377亿元,当年平均的年薪是43万;2006年支付给全部负责人的薪酬总额是5.77亿元,当年实现的利润总额是7685亿元,企业负责人的平均薪酬是47.8万元。2004年到2006年薪酬总额平均年增长14.84%,利润的年均增长是36.7%,他们年薪的年平均增长是 14.9%。这三年中,我们中央企业职工的年均收入增长是15.3%。也就是说,我们平均每年多支出4600万元薪酬,换来了每年增加利润1500亿元。

  我们对“关后门”也下了很大的措施,不该拿的钱一分都不能拿,同时注意领导人跟职工的收入差距。我们已经做出措施,第二个任期从2007年到2009年,中央企业负责人的薪酬,基薪部分保持不变,三年不加。这些办法制定的第一天起,我们就严格执行,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。应该说,只有严格的执行,这些办法才能起到它应有的作用。 

  央企业不是在“真空”中,它恰恰是在市场竞争中。国资委没成立以前也有人批评,说国有企业是个培训班,培训了人才都跑到民营企业、三资企业去了。国资委成立以后注意到这个问题,也就是说我们央企的领导人的收入一定要跟市场相适应。五年来,我们赢得了一个很好的局面,大量的人才投向中央企业,例如航天科技集团有一大批年轻人,40岁到45岁的已经担任总指挥,这是2002年之前无法想象的。我们在规范中央企业领导人年薪收入的同时,逐步规范职务消费以及和兼职收入。

 相关文章...